지난 일요일 (16), CBLoL 사이에 분쟁을 가진 놀란 구경꾼 아버지 도전자에게서 오는, 그리고 INTZ, 7은 리그에서 첫 번째 부문의 마지막 자리를 차지합니다. INTZ 시리즈 우승 에 3 0 2019 토너먼트에 남아 있습니다.

경기가 끝난 후, INTZ 코치 루카스 "마스터" 피에르, 인터뷰에서 논평 기타 e 스포츠 팀의 오류, 캠페인 및 액세스의 일련의 CBLOL PAINTZ 분쟁의 중요성뿐만 아니라 다가오는 시즌의 리그 형식으로 아이디어의 변화. 그것을 확인하십시오 :

CBLOL에 머무는 첫 느낌은 무엇입니까?

교사 : 그것은 안도감이며, 의무가 완수되었다고 말할 수 있습니다. 어떤 사람들은 그것을 오해 할 수도 있지만 모든 플레이어가 최대한 잘 플레이하려고 노력하는 것이 모든 팀의 의무라고 생각합니다. 우리는 그렇게 생각합니다. 그 결과에 대해 우리는 예상했던 것보다 낮았고 후원자는 기대했던 것이 었습니다. 그러나 감정은 안도의 평온이며, 우리는 마침내 앉아서 일어난 일을 깨달을 수 있습니다.

IntZ e 스포츠가 분쟁 CBLOL 접속 번호 앞에 모여 (로이터 / 라이 엇 게임즈 브라질)

당신은 아버지를 상대로 경기를 했었고 PAINTZ는 브라질 시나리오에서 우리가 가진 고전과 가장 가깝습니다. 어떻게이 시리즈를 상대로 게임을 했습니까?

교사 : 오늘 아버지를 경멸하는 일이 많이있었습니다. 나는 애널리스트들이 전화로 알기 론 옛 팀이 누구인지 모르겠다. 누가 내가 누군지 모르겠다. 나는 선수들 자신이 그들 뒤에있는 이야기를 가지고 있다는 것을 알고있다. 그래서 오늘날 많은 위기가 있었다. 초점이었다. 우리는 선수들의 압박을 없애기 위해 압박감없이 선수들에게 압력을 가하지 않으려 고 노력했습니다. 단지 다른 시리즈 일 뿐이므로, 우리가 잘하고 경쟁 할 수 있도록 동기를 부여했습니다. 시나리오에 따르면 우리는 변덕 스러움을 가지고 있다고 생각합니다. 팀이 항상 훌륭한 결과를 얻은 것으로 간주하는 것은 아니며, 이러한 것들을 재고하고 이러한 불확실성을 유발하는 프로세스를 확인하는 것은 훌륭한 팀의 몫입니다. 그것이이 시리즈에서 배웠던 가장 큰 교훈입니다.

아직도 그것에 대해 이야기하면서, 우리는 CBLOL의 공석을 논박하는 시나리오의 두 거인, 7 장소 (INTZ) 및 Challenger (paiN)의 2 º에있는 다른 거인을 보았습니다. 이런 맥락에서 볼 때, CBLOL에서 10 시대를 갖는 아이디어를 어떻게 평가합니까?

교사 : 나는 오늘날 우리가 다른 나라에서 볼 수 있듯이 10 시대는 그다지 필요하지 않을 정도로 상당한 양이라고 믿습니다. 10는 좋은 숫자이며, 팀과 경쟁뿐만 아니라 투자자들에게도 잘 닫힙니다. 예를 들어, 브랜드에 중간, 상단 및 하단 테이블 팀에 투자 할 수있는 기능을 제공합니다. 팀 수를 늘리거나 새로운 형식을 넣을 때보 다 더 많은 시간을 할애합니다 ... 우리는 CBLOL에서 많은 품질을 보았습니다. 올해는 Team One, KaBuM, 예. 이제 Cblol에서 10 시대를 마침내 시작할 준비가되었습니다.

CBLOL의 1º 및 2의 겉보기 수준 최후의 이번 주말 프로모션 및 액세스 시리즈 게임과 매우 달랐습니다. 그러한 변화가 브라질 시나리오의 플레이 수준에 어떻게 영향을 미칠 것이라고 생각하십니까?

교사 : 팀 중 가장 중요한 것은 구조와 준비이기 때문에 다른 팀과 다른 레벨의 플레이를하는 한 팀이 10 팀을 보유하는 것을 방해하지 않는다고 생각합니다. 예를 들어 미국, 유럽 및 중국에 설치하는 프랜차이즈 시스템을 얻는다면 항상 테이블 상단에있는 전통적 팀이 존재 함을 볼 수있을 것입니다. 맨 위에는 모든 사람이 더 많은 기회와 투자를하기 때문에 따라서 우리는이 레벨 게임에서만 생각할 수 있다고 생각하지 않습니다. 브라질에 그런 팀이 있다고 생각하지 않습니다. 작은 팀에서 우승하고 큰 팀이 떨어지는 경우, 둘 이상의 팀에서 큰 레벨 차이가 없기 때문입니다. 가장 중요한 것은 구조가 전체적으로 커집니다.

INTZ가 개선해야 할 점에 대해 간략히 설명해 줄 수 있습니다. 다음 시즌에는 팀이 질식없이 CBLOL에 머무를 것입니다.

교사 : 저는 큰 변화가 올해 우리가 배웠던 학습에서 비롯 될 것이라고 생각합니다. 우리는 훌륭한 캐스트를 가지고 있습니다. 나는 우리가 위대한 캐스트를 가지고 있으며, 우리는이 아이들을 더 잘 작업해야한다고 주장합니다. 이제 우리는 훌륭한 조직과 좋은 조직을 갖게되었습니다. 그래서 우리는이 학습을 어떻게 실천할 것인가하는 것이 가장 큰 변화입니다. 무언가를 놓치거나 일부 선수를 집중시키지 않은 것처럼 그룹에서 시너지 효과를 얻었던 모든 문제를 해결하는 것이 우리 그룹에서 할 수있는 몇 가지 사항이지만 항상 침착하고 논쟁의 여지가 있습니다.

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