일본 정부, 급여를 전자 화폐로 송금하고 싶다.

보건부는 노동성은 현재 은행 계좌에 현금 및 전송로 제한됩니다 임금 지불 옵션의 범위를 확대하고, 회사는 스마트 폰 애플리케이션을 통해로서, 전자 화폐와 직원을 지불 할 수 있도록 할 계획이다 금융 기관.

e-money payroll 이니셔티브는 외국인 근로자 및 일본 은행 계좌 개설에 장애가있는 사람들을 위해보다 유연한 근무 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

노동 정책위원회, 후생 노동 대신에 자문 패널은 곧 지불 과정에 참여할 수 전자 화폐 서비스 사업자 및 기타 세부 사항과 목표를 지정하는 조건을 고려 관련 장관의 조례를 검토하십시오.

노동 기준법에 따르면 임금은 "근로자에게 전액과 직접 지불"해야합니다. 원칙적으로 임금은 현금으로 지급됩니다.

그러나 장관급 명령은 임금이 은행 및 기타 금융 기관의 계좌로 이체되도록 허용합니다.

외국인 근로자는 일본 내 회사 직원과 같은 특정 조건을 충족하는 경우 일본에서 은행 계좌를 개설 할 수 있습니다.

그러나 그들은 엄격한 신분 확인을 받아야하며 일부 은행은 다른 조건들과 함께 회사의 일본인 직원을 동반해야한다고 요구하기도합니다.

중소 기업은 직원 부족으로 외국인 근로자가 은행 계좌를 만드는 것을 도울 수 없으며 많은 사람들이 현금 임금을 지불하는 것으로 나타났습니다.

현금 지불은 회사가 지불 기록이 없기 때문에 부당하게 임금을 낮출 수 있고 돈을 도난 당할 위험이 있다는 우려를 제기했습니다.

신분을 확인할 필요없이 전자 현금으로 지불 할 수 있으며 일부 서비스는 편의점에서 현금으로 교환 할 수도 있습니다.

"특정 자격"의 새로운 상태를받을 외국인 근로자의 증가 4 월에 발효 출입국 관리 및 난민 인정의 법률의 개정에 따라 이상이 여름에서 일본에 와서 것으로 예상된다.

추세에 맞게

전자 화폐 지급은 해외에서 일상적으로 이루어졌으며 노동부는 많은 기술 인력을 일본에 파견하는 태국 정부의 요청과 같은 다양한 이유로 이러한 거래 금지를 중단하기로 결정했다.

일본인 근로자도 법 개정 후 임금을 전자 화폐로받을 수 있습니다.

재무부의 계획에 따라 송금 서비스 제공자는 금융 서비스국 (Financial Services Agency)에 등록 된 전자 화폐 사업자 인 사업자로부터 임명 될 것이다.

작업자는 무단 액세스 등의 이유로 임금을받을 수없는 상황에 대비하여, 사역은 이러한 공급자가 중앙 정부로 유지하는 돈 이상의 동일한 금액을 입금하기위한 조치를 취할 필요 할 계획이다.

기업이 전자 현금 지불을 도입하더라도 직원은 현금이나 은행 계좌로의 이체를 통해 여전히 임금을받을 수 있습니다.

가상 화폐로 지불하는 것은 시스템의 일부가 아닙니다.

출처 : 요미우리 신문

Leandro | Eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu

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