정부는 숙련 된 요원들이 주요 도시를 떠날 것을 장려 할 것입니다

정부는 지역 활성화 노력의 일환으로 올해 가을 새로운 시스템을 출시하여 주요 도시에서 일하는 40 년 중반 직원들이 지역에서 일하도록 장려 할 계획입니다.

이 프로그램은 지역 회사에서 일하는 동안 지역 대학에서 공부하는 6 개월간의 시험 기간이 있습니다.

이 기간은 사람들이 지역에서 일할 수있는 불안을 완화하기위한 것입니다.

새로운 시스템은 정부 관련 고용 기준 회사 인 일본 인적 자원을 통해 주로 구현 될 것입니다.

인테리어 전문가

대도시에서의 인적 자원의 초 농축에 대한 우려로 지역 회사는 중급 수준의 숙련 된 직원에게 즉각적으로 적용 가능한 기술과 경영 가능성을 필요로합니다. 이 프로그램은 직원들이 직장을 바꿀 수 있도록 고안되었습니다.

JHR은 이미 대도시에서 일하는 중간 수준의 직원들이 지역에서 일할 수 있도록 정부가 운영하는 구직 사이트를 운영하고 있습니다.

그러나 관심이있는 사람들은 때때로 움직이지 않습니다. 시범 기간은이 사람들을 염두에두고 고안되었습니다.

이 프로그램은 나가노 (長野) 신슈 대학 (Shinshu University)과 대학과 비교적 가까운 곳에 위치한 몇몇 두 회사의 2019에서 시작될 예정이다.

이 프로그램은 여전히 ​​정의 된 고용 쿼터를 결정해야합니다. 앞으로 정부는 시정촌을 확대하고 가능한 장소의 수를 늘릴 계획이다.

올 가을, JHR과 지역 회사는 관심있는 후보자를 인터뷰 및 기타 심사를 위해 모집 할 계획입니다. 성공적인 후보자는 회계 연도에 지역 대학에서 공부하고 주변 회사에서 일하기 시작합니다.

테스트 기간 동안 그들은 관리 지원, 지역 활성화 및 기타 주제에 대해 체계적으로 학습하면서 일주일에 하루 또는 이틀을 체계적으로 학습하게됩니다.

나머지 3 ~ 4 일은 현지 회사의 하청 업체로 보내 관리 문제를 해결하고 새로운 판매 채널 및 기타 작업을 창출합니다.

조건

회사는 6 개월 동안 매달 300.000의 금액과 대학교 비용 및 기타 비용을 지불합니다. 직원은 원래 근무를 떠나지 않아도되지만 휴가를 가질 수 있습니다.

참가자가 현장에서 실제로 일하기를 원한다면 그는 공식적으로 일자리를 바꿀 것입니다. 또한 정부는 자격을 갖춘 직원에게 지역 대학의 기업 관행과 같은 주제를 가르치도록 요청할 것입니다.

2018에서 JHR과 신슈 대학은 프로그램 타당성 테스트를 실시했습니다. 신슈 대학에서 수학하면서 나가노 현의 8 개 회사에서 실험을 진행 한 9 명의 사람들.

이 중 8 명은 하청 업체로 계속 근무했거나 정규 직원이되었습니다.

출처 : 요미우리 신문

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