9에서 9에 이르기까지 : 장시간의 중국 기술 근로자

Funcionários chineses de tecnologia estão reagindo contra as longas horas da indústria, conhecidas como o cronograma “996” de trabalho das 9h às 21h, seis dias por semana.

Nas últimas semanas, um projeto que começou em parte como uma piada entre desenvolvedores chineses cansados ​​se transformou em um debate nacional sobre cultura de trabalho e um raro protesto contra práticas em algumas das maiores empresas do país.

No final de março, um grupo de desenvolvedores iniciou um projeto na plataforma de compartilhamento de código Github chamado “996.icu” – uma referência a um comentário feito por um programador de que o trabalho de tal cronograma poderia colocar um funcionário na unidade de tratamento intensivo.

A discussão ganhou força, à medida que os usuários adicionaram a uma lista negra de mais de 150 empresas que pressionam seus funcionários a trabalhar horas excessivas, registrando evidências de horas extras não remuneradas, muitas vezes compulsórias ou altamente incentivadas.

De acordo com a lei chinesa, as empresas não devem permitir que seus funcionários trabalhem mais de oito horas por dia ou 40 horas por semana, e as horas extras são restritas a 36 horas por mês.

Os usuários do Github criaram uma lista negra de mais de 150 empresas que alegam excesso de trabalho de seus funcionários. Foto: Dan Chung / The Guardian

Ovelhas negras

Os antigos e atuais funcionários de empresas incluídas na lista negra – incluindo a Bytedance, criadora do aplicativo de vídeo TikTok, Huawei e a plataforma de e-commerce Pinduoduo – dizem que essas leis são regularmente desrespeitadas.

Os usuários fizeram upload de capturas de tela de conversas em que os empregadores pediam que trabalhassem até tarde da noite. Cada empresa listada recebe um número para o tipo de horas que tendem a empurrar, em alguns casos além do horário de trabalho 996.

A Ant Financial, uma empresa de serviços financeiros afiliada ao Alibaba, está listada como tendo um cronograma de trabalho “9106” – começando às 9h, terminando às 22h, durante seis dias por semana. Em outro caso, funcionários de uma empresa de software na província de Shandong disseram que precisavam trabalhar mais de 100 horas extras em um mês.

As longas horas nas empresas chinesas de tecnologia são um desenvolvimento relativamente novo, já que a indústria de tecnologia da China se expandiu, com startups se modelando mais após as do Vale do Silício.

As empresas chinesas de tecnologia são conhecidas por encorajar uma obsessão pelo trabalho: a Huawei supostamente promove uma agressiva “cultura lupina” entre suas fileiras.

Jack Ma disse que os funcionários devem estar prontos para trabalhar 12 horas por dia, “caso contrário, por que você veio para o Alibaba?” Fotografia: Imaginechina / REX / Shutterstock

Executivos discordam

Executivos de tecnologia chineses defenderam as longas horas em suas empresas. Jack Ma, fundador da Alibaba, uma das empresas incluídas na lista negra, classificou a agenda 996 de “uma enorme bênção” e disse que os trabalhadores deveriam considerar isso uma honra e não um fardo.

“Se você se juntar ao Alibaba, deve se preparar para trabalhar 12 horas por dia. Caso contrário, por que você veio para o Alibaba? Nós não precisamos daqueles que trabalham confortavelmente por oito horas “, disse ele, de acordo com comentários postados na conta Wechat da empresa na sexta-feira.

Richard Liu, o fundador da empresa chinesa de e-commerce JD.com, também defendeu o cronograma 996. Em uma nota na sexta-feira, Liu lembrou como nos primeiros dias da empresa ele acordava a cada duas horas para poder oferecer aos clientes um serviço de 24 horas.

Liu disse que desde então, o número de “folgados” em sua empresa cresceu. “Se isso continuar, a JD não terá esperança e a empresa será expulsa do mercado!”.

Como a economia da China desacelerou e bolhas surgiram no setor de tecnologia, mais funcionários estão começando a reconsiderar os méritos de trabalhar longas horas.

“Eles [funcionários] estavam dispostos a aceitar longas horas em que os negócios eram bons e estavam sendo bem recompensados, mas isso não é mais o caso. Os funcionários estão sendo demitidos e os salários estão estagnados, então os funcionários estão menos dispostos a trabalhar tanto”, disse Geoffrey Crothall, do China Labour Bulletin.

Sobre saúde e humanidade

O debate se espalhou pelas mídias sociais chinesas, onde muitos usuários criticaram a cultura de trabalho da indústria de tecnologia como “desumana”. Até mesmo a mídia estatal chinesa pesou. Em um editorial no domingo, o Diário do Povo disse: “Os funcionários que se opõem ao 996 não podem ser rotulados como ‘preguiçosos’ ou ‘não honrados’. Suas necessidades reais devem ser consideradas.

O tópico também estimulou um debate mais amplo sobre o tipo de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal – ou falta dele – engendrado pelas empresas chinesas.

Um usuário comentou no fórum de discussão Zhihu: “A maioria das empresas de hoje são máquinas que não podem parar de funcionar. Somos todos parafusos por cima. Se o parafuso estiver enferrujado, basta polir, colocar um pouco de lubrificante, depois torcer novamente e usá-lo. Se ele quebrar, eles encontrarão um novo parafuso para substituí-lo. A máquina não pode parar”.

출처 : 보호자

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