9에서 9에 이르기까지 : 장시간의 중국 기술 근로자

중국의 기술자들은 일주일에 6 일, 996h에서 9h까지의 "21"작업 일정으로 알려진이 업계의 오랜 시간에 반발하고 있습니다.

최근 몇 주 동안 피곤한 중국 개발자들 사이에서 농담으로 시작된 프로젝트가 일 문화에 대한 전국적인 논쟁과 일부 국내 최대 기업에서의 관행에 대한 드문 항의로 변했습니다.

3 월 말, 한 그룹의 개발자가 Github 코드 공유 플랫폼 인 "996.icu"에 대한 프로젝트를 시작했습니다. 프로그래머가 그러한 일정을 작성하면 직원을 처리 단위에 배치 할 수 있다는 의견을 참고하는 내용입니다 집중.

150 회사 이외의 블랙리스트에 블랙리스트를 추가함으로써 논의가 탄력을 받으면서 직원들이 초과 근무를하도록 압력을 가했고, 종종 초과 근무 또는 강제 근무의 증거가 기록되었습니다.

중국 법률에 따라 회사는 직원들이 하루에 8 시간 이상 또는 일주일에 40 시간을 일하도록 허용해서는 안되며 초과 근무 시간은 월 36 시간으로 제한됩니다.

Github 사용자는 직원들로부터 과로한 주장을하는 150 회사 이상의 블랙리스트를 만들었습니다. 사진 : 단 정 / 가디언

검은 양

TikTok 비디오 애플리케이션 Huawei 및 Pinduoduo 전자 상거래 플랫폼의 제작자 인 Bytedance를 포함하여 블랙리스트에 등록 된 회사의 전직 직원은 이러한 법률이 정기적으로 낙담하고 있다고 말합니다.

사용자는 고용주가 늦게 밤에 작업하도록 요청한 대화의 스크린 샷을 업로드했습니다. 각각의 상장 된 회사는 그들이 996 근무 시간을 초과하는 경우가있을 수있는 유형의 시간에 대한 숫자를 얻습니다.

Alibaba 계열 금융 서비스 회사 인 Ant Financial은 일주일에 6 일 동안 9106h에서 시작하여 9h에서 끝나는 "22"작업 일정이있는 것으로 기록됩니다. 또 한 가지 예를 들자면, 산 동성 (Shandong)에있는 한 소프트웨어 회사의 직원들은 100 (XNUMX)을 한 달에 한 번 초과 근무해야한다고 말했습니다.

중국 기술 기업의 오랜 시간은 상대적으로 새로운 발전으로, 중국의 기술 산업이 확장되면서 신생 기업이 실리콘 밸리에있는 기업보다 많은 비중을 차지하게되었습니다.

Huawei는 중국 기술 회사들이 일에 집착하는 것을 권장하는 것으로 알려져 있습니다. Huawei는 공격적으로 "루팡 문화"를 장려합니다.

Jack Ma는 직원들이 12 시간 동안 일할 준비가되어 있어야한다고 말했습니다. "그렇지 않으면 왜 Alibaba에 왔습니까?"사진 : Imaginechina / REX / Shutterstock

경영진 동의하지 않음

중국 기술 경영진은 회사에서 오랜 시간을 옹호했습니다. 블랙리스트에 오른 회사 중 하나 인 Alibaba의 설립자 인 Jack Ma는 996 의제를 "커다란 축복"이라고 불렀으며 근로자는 그것을 짐이 아닌 영예라고 생각해야한다고 말했다.

"Alibaba에 가입하면 하루 12 시간을 일할 준비를해야합니다. 그렇지 않으면 왜 Alibaba에 왔습니까? 우리는 8 시간 동안 편안하게 일하는 사람들을 필요로하지 않는다 "고 금요일 회사의 Wechat 계정에 올려 진 코멘트에 따라 말했다.

중국 전자 상거래 회사 JD.com의 설립자 인 리차드 리우 (Richard Liu)도 996 타임 라인을 옹호했습니다. Liu는 금요일에 회사 초기에 고객에게 24 시간 서비스를 제공 할 수 있도록 2 시간마다 일어난 일을 회상했습니다.

리우 (Liu)는 그 이후로 그의 회사에서 "슬랙커 (slackers)"의 수가 증가했다고 말했다. "이것이 계속된다면 JD는 희망을 갖지 않을 것이고 회사는 시장에서 추방 될 것입니다!"

중국 경제가 둔화되고 기술 분야에서 거품이 생겨 감에 따라 더 많은 직원들이 장시간 근무의 장점을 다시 생각하기 시작했습니다.

"직원들은 사업이 좋고 보상이 많았을 때 오랜 시간이 걸릴 의지가 있었지만 더 이상 그렇지 않았습니다. 공무원들이 해고되고 임금이 정체되어 직원들이 열심히 일하기를 꺼려합니다 "라고 China Labor Bulletin의 Geoffrey Crothall이 말했습니다.

건강과 인류에 관해서

논쟁은 많은 사용자들이 기술 산업의 일 문화를 "비인간적 인"것으로 비난 한 중국의 소셜 미디어에 확산되었다. 심지어 중국 정부의 언론도 무게를 보였다. 인디펜던트 데일리는 일요일 사설에서 "996에 반대하는 공무원은 '게으름 뱅이'또는 '불행'으로 분류 될 수 없다. 귀하의 진정한 필요 사항을 고려해야합니다.

이 주제는 또한 중국 기업들이 창안 한 일과 삶의 균형에 대한 더 광범위한 논쟁을 자극했다.

사용자는 토론 포럼에서 Zhihu에 대해 논평했습니다. "오늘날 대부분의 회사는 작동을 멈출 수없는 기계입니다. 우리는 모두 위에 나사입니다. 나사가 녹슬 으면 단순한 광택을 내고 약간의 윤활제를 넣은 다음 다시 뒤틀어 사용하십시오. 파손되면 교체 할 새 볼트를 찾습니다. 그 기계는 멈출 수 없다. "

출처 : 보호자

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Leandro | Eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu

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