캐나다인, 친자 관계 괴롭힘으로 일본 회사 고소

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육아 휴가를 청구하려고 시도한 후 일본 고용주로부터 괴롭힘을 당했다고 주장하는 캐나다인 아버지는 수요일에 도쿄 법원에 출두하여 회사에 대한 소송을 시작했습니다.

최근 몇 주 동안 일본에서 들리는 성희롱 사건은 세계에서 가장 낮은 출산율 중 하나로 고군분투하는 국가에서이 문제에 초점을 맞추지 않는 두 번째 사례입니다.

30 년 동안 일본 거주자 인 49 인 글렌 우드 (Glen Wood)는 10 월 2015에서 아들이 조기에 태어 났을 때 미쓰비시 UFJ 중개인 Morgan Stanley Securities에서 근무했습니다.

우드 회장은 네팔에서 아들이 태어나 기 전에 친자 휴가를 신청했다고 밝혔다.

그러나 그는 회사가 아들과의 관계를 입증하기 위해 DNA 테스트를 시작했고 심지어는 심지어 DNA 테스트를 실행했다고 말했다.

“저는 그것이 구식 회사라는 것을 알고 있었지만, 응급 상황이었고 아들이 육아 휴직을하지 못하게했기 때문에 집중 치료를 받고있을 때에도 여전히 매우 놀랐습니다. 그는 수요일 청문회 전에 AFP에 말했다.

"나는 남자가 육아 휴직을 취하는 것이 반역 행위라고 생각된다"고 덧붙였다.

2015 Christmas Day가 되어서야 외출하고 그의 아들을 볼 수있는 승인을 받았습니다.

그는 아기를 일본으로 데려 간 후 3 월에 2016에서 직장으로 돌아 왔지만, 직장에서 퇴직했다고 주장하면서 우울증과 6 개월의 병가에 기여했다고 말했다.

그가 돌아 왔을 때, 회사는 그를 해고하기 전에 그에게 무급 휴가를 주었다.

미쓰비시 UFJ Morgan Stanley Securities는 괴롭힘을 부인했으며 법적으로 요구되는 육아 휴가를받을 수있는 직원의 권리를지지한다고 밝혔다.

그러나 2017에서 처음 제시된이 사건은 이른바 patahara의 문제에 큰 관심을 가지고 있습니다.

지난달 도쿄 법원은 육아 휴직 후 효과적으로 강등 됐다는 혐의로 운동복 제조사 아식스를 고소한 일본인의 경우 첫 청문회를 열었다.

법적으로 일본은 비교적 관대 한 육아 휴직을 제공합니다. 탁아소를 이용할 수없는 경우 두 부모 모두 추가 재생 6 개월 기간으로 1 년을 쉬게 할 수 있습니다.

그러나 부모의 6 %만이 육아 휴직을하는데, 출생 후 8 주 이상 의무 수당을 초과하는 수당을 사용하는 80 % 이상의 어머니와 비교할 때.

운동가들은 불평등은 부분적으로 고용주와 긴 노동 시간을 소중히 여기는 사회의 압력에 의한 것이라고 말합니다.

일본에서 육아 휴직을하는 소수의 남성들 중에서 70 % 이상이 2 주 미만 동안 결석합니다.

최근 일본 정부는 육아 휴직을받는 남성의 비율을 13 % 2020 %로 증가시킬 것이라고 발표했다.

파타하라 혐의자들에 의해 일본에서 제기 된 소수의 소송 만이 있었으며, 판사들은 작별 인사들이 학대를 당했다는 것을 증명하기가 어려워 고용주들을 선호하는 경향이 있다고 변호사들은 말했다.

출처 : AFP

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